Executive coaching
one-to-one
Procesul de antrenament în care te însoţeşte coachul-antrenor al celor mai mari minţi de business din peste 25 de ţări – Lilia Dicu.
Descoperă ce poate face executive coachingul pentru tine împreună cu coachul din România:
- care deţine cel mai înalt titlu în domeniu – Master Certified Coach
- acreditat la International Federation Coaching (ICF), organismul reper în industrie
- cu cea mai mare experienţă internaţională de lucru – peste 250 de clienţi din toată lumea
- care a lucrat până acum cu nume ca Groupama, Coca-Cola, Danone, ING, Saatchi & Saatchi, Nestlé, TMF, Rompetrol ş.a.
- cu o experienţă de peste 20 ani în coaching, HR şi mediul academic
Despre ce este
executive coachingul
E dificil să rezumi tot ceea ce reuşeşte să facă un proces de coaching bine condus şi aplicat. Un citat celebru spune ”Whether you think you can or you think you can’t, you are right” (Henry Ford). Ce mă pune pe gânduri de fiecare dată când dau peste aceste cuvinte? Că sunt atât de simple şi totuşi extrem de reale. Executive coachingul exact cu asta lucrează: te ajută să îţi dai seama că poţi, că ai deja toate resursele necesare şi că ţine doar de tine să le accesezi. Pare simplu? Par doar citate? Par lucruri cu care suntem cu toții de acord. Totuși, trecem pe lângă ele și nu ne gândim cum să le punem în practică spre beneficiul nostru?
Cei care hotărăsc să își asume responsabilitatea propriei lor vieți apelează la coaching.
Iată cum lucrează executive coaching-ul, pe scurt:
Se bazează pe experienţa şi resursele tale
Programul Building Efficient Organisations intervine printr-o metodă unică în mersul lucrurilor din organizația ta. Specialistul în coaching lucrează direct cu ceea ce ți se întâmplă ție și echipei tale..aDacă apelând la alte instrumente de dezvoltare personală înmagazinezi informaţii, coachingul lucrează cu resursele tale – văzute şi nevăzute sau nedescoperite încă, cu tot ceea ce eşti tu ca persoană. Vezi în timp real ce lecţii îţi oferă experienţele anterioare, ce greşeli ajungi să faci mereu, precum şi care sunt tiparele tale de succes.
Lucrează pentru viitorul tău
Metoda pe care se bazează coachingul este puternic orientată spre viitor. De obicei, trăim de pe o zi pe alta, fără să fim conştienţi că ziua de azi marchează viitorul nostru de mâine. Coachingul te ajută să creezi acum viitorul tău. Participi activ la construcţia succesului sau a vieţii pe care ţi-o doreşti.
Este doar despre tine şi îţi oferă o abordare personalizată într-un spaţiu securizat
Procesul de coaching se aseamănă cu mersul la un croitor priceput. Primeşti un costum care îţi vine perfect şi pe care îl poţi folosi în orice context, oricât de pretenţios. Coachingul este doar despre tine, într-un spaţiu sigur, viu şi curat.
Te ajută să devii creatorul propriei tale realităţi
Ţi se întâmplă şi ţie să ai momente în care să nu te simţi chiar în controlul propriei tale vieţi? Să simţi că lucrurile trec pe lângă tine, că pierzi ceva important din ce se întâmplă în jurul tău etc.? Coachingul te pune din nou la cârma propriei tale vieţi, pentru că îţi redă puterea de a-ţi construi realitatea pe care ţi-o doreşti.
Te ajută să te cunoşti mai bine şi să îţi identifici SWOT-ul personal
În coaching, nu este despre a da vina pe mediu sau pe ceilalţi. Nu lucrăm cu generalităţi, ci cu punctele tale forte şi slabe, oportunitățile de dezvoltare și amenințările proprii, pentru ca tu să te cunoşti mai bine şi să acţionezi în consecinţă.
Provocări care îţi arată că ai putea avea nevoie de executive coaching
Executive coachingul poate să funcţioneze perfect pentru tine dacă te regăseşti într-una (sau chiar mai multe) dintre situaţiile de mai jos:
- îți dorești o avansare în carieră
- simți că ai ajuns într-o stare de blocaj și ai impresia că „nu se mai întâmplă nimic” sau nu sții care e următorul pas pentru tine
- te afli în fața unei provocări noi în organizația pe care o conduci și nu știi „de unde să o apuci” sau cum să o gestionezi
- tocmai ai schimbat țara în care lucrezi ca lider, te vezi ajuns într-o cultură cu totul nouă și te confrunți cu un mediu, mentalități sau o echipă diferită
- ți-ai pierdut încrederea în organizație sau organizația și-a pierdut încrederea în tine
- îți dorești o promovare, dar se întâmplă ca de fiecare dată să fii „sărit” în acest proces din diverse motive
- vrei să îți crești gradul de autocunoaștere sau îți dorești să transmiți cine ești ca lider într-un mod mai percutant
- ai ajuns într-o fază de platou, ai intrat în rutină la nivel profesional și îți dorești să te dezvolți la adevăratul tău potențial
Şi lista nu se încheie aici. De multe ori, poţi să intri în procesul de coaching cu un obiectiv şi să îţi dai seama pe parcurs că lucrul respectiv nu e atât de important pentru tine, că nu e realmente ceea ce te-ar face mulţumit. Aşadar, obiectivele se mai schimbă pe parcurs.
Cum se desfăşoară un proces de coaching – în 3 paşi
Dacă nu eşti familiarizat cu procesul de coaching sau este prima dată când iei contact cu acest instrument, iată despre ce e vorba în 3 paşi simpli.
-
Sesizăm nevoia
Sesizezi o nevoie sau o dorinţă foarte mare pe care o ai şi care, din anumite motive, nu s-a întâmplat până acum. Începi să îţi dai seama că ai nevoie de suport, de un „antrenor” ca să ajungi acolo unde îţi doreşti.
-
Explorăm
Avem o primă şedinţă strategică de contractare. Aici punem la punct toate detaliile despre cum se va desfăşura procesul de coaching, dar şi pentru cât timp, pe ce obiective, cum îţi dai seama că le-ai atins şamd. Discutăm toate nelămuririle sau întrebările pe care le ai despre ce urmează.
-
Începem să lucrăm
Şedinţă cu şedinţă (recomandarea minimă pentru a simţi o diferenţă este de 12 şedinţe), lucrăm pe diverse zone şi provocări care apar intuitiv în discuţie, dar care se leagă ca un şirag de mărgele în final. Fiecare şedinţă are un obiectiv concret, iar până la finalul procesului lucrurile pe care ţi le doreşti şi drumul până la ele îţi devin clare.
Ce obții
- bucuria conştientizării lucrurilor nevăzute sau necunoscute până atunci
- te calibrezi şi înţelegi cine eşti şi unde te afli în acest moment
- ai sentimentul creşterii, pentru că te dezvolţi, evoluezi, pui în aplicare şi vezi rezultatele în timp real
- observi cum se reflectă progresele în calitatea vieţii tale profesionale şi personale
- reuşeşti să îţi atingi obiectivul pe care ţi l-ai setat, oricare ar fi acela – într-un mod firesc, prin eforturile proprii
Cu ce instrumente lucrez
în executive coaching
- coaching
sistemic - coaching
ontologic - leadership
transformaţional - metoda
„evoluţiei conştiinţei” - metoda
ESPERE - NLP
(neuro-linguistic programming) - analiza
tranzacţională
Cui se adresează executive coachingul
executivi, top manageri şi lideri organizaţionali cu mize profesionale importante sau provocări care nu îi lasă să avanseze
business owners, antreprenori care simt că „fac de toate” şi nu ştiu cum să iasă din această paradigm
Testimoniale
Ai întrebări?
Dacă vrei să stăm de vorbă, completează formularul de mai jos: